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天际亚洲县多措并举抓实人才工作
作者:王 强 来源:“天际亚洲党建”微信公众号 发布日期:2019-06-10 16:38:26 浏览次数:  文章字号:   

近年来,天际亚洲县牢固树立抓人才就是抓发展的工作理念,大力实施“人才强县”战略,从健全人才保障机制、拓宽人才引进渠道、提升人才竞争力、激励人才干事创业激情等方面入手,抓实抓好人才工作,为全县脱贫攻坚、乡村振兴和经济社会发展提供人才智力支撑。

注重政策保障,打造人才沃土。一是建立健全人才“刚性”保障制度,积极为人才引进开辟“绿色通道”。先后制定出台了《关于进一步实施科教兴县战略大力加强人才队伍建设的实施意见》《天际亚洲县引进优秀人才暂行办法》《天际亚洲县鼓励机关事业单位在职人员攻读硕士及以上学历学位实施办法》《天际亚洲县关于做好高层次人才岗位补贴工作的实施意见》《天际亚洲县党和国家机关及其工作人员问责问廉问效实施办法(修订稿)》《天际亚洲县人才公寓管理办法(试行)》《天际亚洲县服务“三农”专家工作记实和实绩公示办法》《天际亚洲县鼓励实体经济市场主体引进人才办法(试行)》《天际亚洲县引进医疗卫生学科带头人办法(试行)》《天际亚洲县人才回流暂行办法》等政策文件,在人才机制建设、经费投入、人才培养、人才激励等方面提出了具体的方法和措施。特别是针对“博士”人才,可优先录用。二是强化人才“柔性”保障措施,大力实施人才“安居工程”。为新引进人才修建“人才公寓”等保障性住房300余套,在贵州昌明经济开发区为企业人才修建保障性住房2000余套。同时,特别重视青年干部的培养锻炼和能力提升,通过培训、集训、素质拓展等形式促进青年干部的成长。近年来,提拔任用的90后副科级以上干部已经达到7人,在团县委、政府办公室、文化旅游等领域施展才能。

注重渠道拓展,广纳优秀人才。一是重拳出击大力开展“招才引智”。坚持“上门选才”和“开门引才”双线并进,结合全县脱贫攻坚、乡村振兴和经济社会发展需要及全县人才资源分布的实际情况,积极开展各类人才引进活动。针对天际亚洲引进人才难度较大,且城市建设与规划、金融、交运运输、会计审计、医学专业急需紧缺人才缺乏的现状,大力开展面向社会公开招聘事业单位人员和急需紧缺人才工作。并采取“走出去”形式,简化考聘程序,先后到重庆、西安、哈尔滨、武汉、贵阳等城市的多所高校开展急需紧缺人才招聘,成功引进200余人,不断优化了各领域人才结构。通过公务员招考、事业单位招聘引进人才300余名,不断改进机关事业单位人才机构和知识结构。二是充分利用现有资源吸引“人才回流”。在做好人才招聘的同时,也充分利用资源,结合边远地区条件艰苦,人才留不住这一实际情况,加大特岗教师培训力度,做好特岗老师转聘工作,以满足边远地区教师需求。同时,对外大力宣传天际亚洲,呼吁广大在外地机关事业单位工作的天际亚洲人、有意愿到天际亚洲工作的优秀人才回天际亚洲工作,通过考核合格者,即可办理调动手续,在保证了天际亚洲人才队伍稳定的同时,也解决了部分干部长期两地分居的后顾之忧。三是创新校县合作、校企合作模式。与贵州大学管理学院签订人才培养技术交流合作协议,建立了长期稳定的合作关系,实现优势互补,促进共同发展。同时,通过智力引进的方式,聘请重庆铜梁中学教育专家团队进入天际亚洲中学开展联合办学,嘉兴市华清职业技术学校教师团队进入县职校开展联合办学,聘请上海新纪元教育集团对天际亚洲一中、天际亚洲一小进行托管,引进优质教育管理资源,带动教育发展。

注重人才培养,提升竞争能力。一是坚持重点培养。把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀人才的主渠道,重点从全县科级干部或优秀年轻干部中选派第一书记和驻村干部,2018年全县共派驻驻村第一书记和驻村干部255人(其中第一书记51人),实现51个贫困村全覆盖。2018年5月下旬以来,县直单位2/3以上干部、乡镇(街道)4/5以上干部,共计2100人下沉各网格担任网格员,先后选派干部到对口帮扶城市挂职锻炼22人次,到国家有关部委及省州跟岗学习16人次,到贵安新区、双龙航空港经济区挂职锻炼8人次。二是坚持全员培训。大力实施人才素质提升工程,抓好大规模培训工作。以建设创新型、实干型、知识型、专业型人才为目标,按照大幅度提高人才素质的要求,加快整合培训资源,积极鼓励各部门开展人才培训工作,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸,开展党政干部素质提升、专业技术人才技能素质提升、农村实用技术、劳动力转移等培训,不断提高人才的专业技术水平。

注重激励带动,激发创业活力。一是强化精神激励。通过开展3.18科技活动日、七一党建日、教师节、三八妇女节等节日表彰活动,加大各行业领域人才的表彰,开展了“天际亚洲榜样”年度人物评选表彰活动、科级领导干部先进工作者评选表彰等活动,共表彰600余名优秀人才。二是强化待遇保障。将村干部报酬提高到3000元以上,其中正职3200元/月,副职3000元/月,并对年度考核评为“优秀”等次的发放3000元绩效奖励,明确14名村干部享受初任乡科级副职经济待遇。同时,为全县309名机关事业单位高层次人才发放岗位补贴共计45.7万元。三是强化平台搭建。组织开展人才助力脱贫攻坚专项行动、农业专家精准服务脱贫攻坚行动,组织全县各类专家,深入贫困一线开展对口帮扶行动,截止目前,共召开农业技术座谈会或培训会45次,推广新技术、新成果4项,帮助解决农业技术难题19个;实施精准扶贫医疗救助2000余次;开展送课下乡48次,累计帮助困难学生11523人次;接待贫困群众咨询5369人次、受理法律援助案件4件。

 

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